The most important pillar of HR management, which has been increasing the value of the management field since the 1980s, has been High Performance Work Systems (HPWS) in the last two decades. Increasing competition as a result of dynamically changing macro-environmental conditions and globalization has resulted in a decrease in profits and market shares, pushing businesses to seek high performance, and HPWS has created an important alternative in this pursuit. The aim of this study is to examine the relationship between the performance of the company by providing the abilities , motivation and opportunity participation enhancing practices of the employees (AMO framework) of the HPWS applications. In this study, it will be the first time to investigate the effect of HPWS applications on firm performance within the framework of AMO in Turkish companies; and the discovery of the effect of publicly traded firms on this relationship will make an important contribution to the academic literature. The fact that Borsa İstanbul and ISO 1000 companies, formed by the most important and large companies of the Turkish economy, were carried out with a cross-sectional field study based on the data obtained from 268 human resources managers, reinforces the importance of this study both in terms of content and scope. As a result of the research, the effect of HPWS on firm performance has been confirmed. More importantly, in the relationship between HPWS and company performance, which was examined within the framework of AMO, a positive relationship was found between the abilities and opportunity to participation-enhancing HPWS applications, while a positive relationship was found only with the BIST effect on motivation-increasing HPWS applications. It has been observed that there is a difference in the effect of motivation-enhancing HPWS applications between publicly traded companies and non-public companies.

Yönetim alanının 1980’li yıllardan itibaren değerini gittikçe arttıran İK yönetiminin en önemli ayağı son yirmi yılda Yüksek Performanslı İş Sistemleri (YPİS) olmuştur. Dinamik olarak sürekli değişen makro çevre koşulları ve globalleşme sonucunda rekabetin artması, kar ve pazar paylarınınsa azalması sonucunu doğurmuş, işletmelerin yüksek performans arayışlarına itmiş, bu arayışta YPİS önemli bir alternatif oluşturmuştur. Bu çalışmanın amacı, YPİS uygulamalarının çalışanların yetenek, motivasyon ve katılım arttırıcı uygulamalar (AMO çerçevesi) sağlayarak firma performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada, Türkiye’deki işletmelerde YPİS uygulamalarının AMO çerçevesinde firma performansına etkisinin ilk defa araştırılması yapılacak ve halka açık firmaların bu ilişkide etkisinin keşfedilmesi akademik yazına önemli bir katkı sağlayacaktır. Türkiye ekonomisinin en önemli ve büyük firmalarının meydana getirdiği, Borsa İstanbul ve İSO 1000 firmalarından, 268 insan kaynakları yöneticisinden elde edilen verilere dayanarak kesitsel alan araştırması ile gerçekleştirilmiş olması, bu çalışmanın hem içerik hem de kapsam olarak önemini pekiştirmektedir. Araştırma sonucunda, YPİSnin firma performansı etkisi teyit edilmiştir. Daha önemlisi, AMO çerçevesinde incelenen YPİS ve firma performans ilişkisinde, yetenek ve katılım arttırıcı YPİS uygulamaların olumlu ilişki tespit edilirken, motivasyon arttırıcı YPİS uygulamalarda ise ancak BİST etkisi ile olumlu ilişki sağlanabilmiştir. Halka açık firmaların, halka açık olmayan firmalar arasında, motivasyon arttırıcı YPİS uygulamalarının firma performansı etkisinde farklılık olduğu tespit edilmiştir.