The main purpose of this study is to test the hypothesis that the effects of positive work attitudes on the negative work outcomes differentiated between employees working in the same organization but employed under different employment statuses. Muğla Metropolitan Municipality provided an appropriate research context to test this main hypothesis. In order to testkithis
hypothesis, a survey was conducted on personnel of Muğla Metropolitan Municipality. The results of the survey study indicated that the effects of positive work attitudes on the negative
work outcomes varied between the workers working in the same organization and the same positions but under different employment statuses.

Bu araştırmanın temel amacı; aynı örgütte aynı statüde çalışan fakat farklı istihdam türünde istihdam edilen çalışanların olumlu iş tutumlarının olumsuz iş çıktılarına etkilerinin farklılaştığı hipotezini sınamaktı. Muğla Büyükşehir Belediyesi bu temel hipotezi sınamak için uygun bir araştırma bağlamı sunmaktaydı. Bu temel tezi sınamak için Muğla Büyükşehir Belediyesi personeli üzerine bir tarama araştırması yürütülmüştür. Tarama araştırmasının sonuçları aynı örgütte ve aynı iş pozisyonunda fakat farklı istihdam türüne göre istihdam edilen çalışanlar açısından olumlu iş tutumlarının olumsuz iş çıktılarına etkilerinin farklılaştığına işaret etmektedir.