Bu çalışmanın amacı Robert Owen’ ın 1813 yılında kaleme almış olduğu “Yeni Toplum Görüşü” adlı eserinde öne sürmüş olduğu ilkeleri tanıtmak, buradaki düşünceleri yönetim bilimi açısından Klasik, Neoklasik ve Sistem yaklaşımı bağlamında, eğitim bilimleri ve davranış bilimleri kapsamında değerlendirmektir. Yapılan araştırmalarla anlaşıldığı üzere yazarın kullanmış olduğu yalın dil, üslup ve insancıl bakış açısı düşüncelerinin hızla ilerlemesine neden olmuştur. Hala güncelliğini koruyan birtakım insan kaynakları uygulamalarının temelinde yazarın bakış açısının, savunmuş olduğu ilkelerin ve uygulamaların etkisini görebildiğimiz sonucuna ulaşılmıştır.